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不少男人大多都希望，自己身邊的女伴有個豐滿的上圍，但也有人有不同闢好，喜歡胸部「小而巧」的女性。日前日本發生一起男子涉嫌猥褻偷拍中學女生的案件，警方在該名男子家中發現至少50名少女的裸照和性愛光碟，他被逮捕時還毫不避諱的說「我和40名少女睡過了！」
這名男子涉嫌性侵40名少女、還聲稱喜歡「貧乳」女性的案件，發生在13日。日本一名42歲的無業男子井上貴志，他涉嫌偷拍和猥褻一名年僅12歲的中學少女，被害人報案抓人，警方根據線索在井上的家中順利將他逮捕。員警在他家裡發現，竟然有50多位少女的裸照和性愛光碟。
警方過濾發現，被害人從小學生、國中生到高中生都有，全都是「學生妹」，顯見井上超迷戀學生族群。但深入調查發現，許多少女是「主動獻身」，並非是井上以暴力脅迫或金錢利誘。員警調查井上與少女的網路對話，發現他在多個聊天室遊走，找女學生聊天，幫忙排解她們的心事。
有女學生形容井上是個「溫柔的大叔」，甚至還直接表明「送上身體也沒關係」，還會主動自己的裸照給井上。警方調查還發現，他在自己的部落格上，宣稱自己喜歡「貧乳」的女性，並留下包括「貧乳很棒」、「被貧乳治癒了」等留言。警方目前正全力調查，也呼籲被害人能夠出面指控。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的熱賣中「曆年制」，在年終結算；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。
勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。
舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。
但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。
勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。
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